Quels sont les avantages salariés les plus utilisés en 2026 ? Pour répondre sans approximation, nous avons mené un échantillonnage auprès de 118 800 bénéficiaires d’une plateforme d’avantages salariés, sur une année complète. Le résultat est limpide, et un peu paradoxal : les salariés rêvent d’évasion, mais dépensent pour le quotidien.

Ce baromètre n’est pas une enquête déclarative. Il repose sur des comportements observés, pas sur des intentions auto-rapportées. C’est ce qui en fait une photographie rare du marché des avantages salariés en 2026.

Comment lire ce baromètre (et ce qu’il mesure vraiment)

Avant les chiffres, un mot de méthode — car la transparence fait la valeur d’une étude. Tempeos maîtrise le parcours d’achat de bout en bout uniquement sur les achats en ligne réalisés sur la plateforme. Pour ces achats, nous connaissons le montant exact, le volume et les économies générées.

En revanche, pour les codes promo et la carte de membre utilisée en magasin, nous mesurons l’intérêt (les clics), mais pas l’achat final.

Un baromètre fondé sur des comportements réels

Pour ce baromètre, nous avons analysé le comportement réel d’un échantillon de 118 800 bénéficiaires d’une plateforme d’avantages salariés, sur une année complète : 267 000 connexions, plus de 5 000 enseignes partenaires et un taux d’activité de 37,4 %. L’échantillon couvre des entreprises de toutes tailles et de nombreux secteurs : une base large et représentative.

Ces chiffres répondent à une objection fréquente des dirigeants : « mes salariés ne s’en serviront pas ». En réalité, dès lors que l’accès est simple, l’usage suit. Le sujet n’est donc pas l’appétence, mais la communication et la mise à disposition.

Ce que les salariés convoitent : l’évasion avant tout

Première grande leçon du baromètre : quand ils explorent leurs avantages, les salariés cherchent du loisir et du voyage. Les huit offres qui génèrent le plus de clics relèvent toutes de cette catégorie.

Nombre de clics — offres « code partenaire » les plus consultées (échantillon, 12 mois).

Ce qu’ils achètent vraiment : le réflexe pouvoir d’achat

Quand on passe des clics aux achats confirmés en ligne, le décor change radicalement. Le palmarès des offres réellement achetées est dominé par la grande distribution alimentaire.

Montant des achats réalisés en ligne sur l’échantillon (e-cartes). En orange : grande distribution alimentaire.

L’envie d’un côté, le besoin de l’autre

Cet écart n’est pas une contradiction. C’est le portrait fidèle d’un salarié en 2026 : il aspire à se faire plaisir, mais arbitre vers ses dépenses contraintes — un constat que confirme l’INSEE sur le pouvoir d’achat des ménages. Notons un chiffre parlant pour les dirigeants : sur la part tracée de leurs achats en ligne, les salariés ont obtenu près de 8 % de remise moyenne — soit plus de 700 000 € économisés pour près de 9 millions d’euros d’achats analysés. Un gain net de pouvoir d’achat, sans coût salarial pour l’employeur.

Ce que tout dirigeant de TPE-PME devrait en retenir

Le vrai angle mort : les subventions exonérées que 9 entreprises sur 10 ignorent

Au-delà des achats, l’échantillon révèle un levier puissant mais très peu utilisé : les subventions versées par l’employeur ou le CSE. Deux familles, en clair : les subventions loisirs, vacances, voyages et sport, et les cartes et chèques cadeaux offerts aux grands moments de l’année (Noël, rentrée scolaire, naissance…).

Le constat est frappant : moins d’une entreprise sur dix (environ 6 %) verse effectivement ces subventions à ses salariés. Mais quand elles le font, le coup de pouce atteint environ 134 € par bénéficiaire. Et l’essentiel part vers le plaisir : 87 % des montants financent les loisirs, les vacances, les voyages et le sport ; le reste, ce sont des cartes cadeaux pour Noël, la rentrée ou les grands événements de la vie.

Répartition des subventions par usage

C’est précisément là qu’une plateforme d’avantages fait la différence : rendre ces subventions exonérées simples à mettre en place et à distribuer, pour que le coup de pouce arrive vraiment dans la poche des salariés — sans alourdir les charges de l’entreprise.

Méthodologie et limites

Les données proviennent du back-office Tempeos, sur la période glissante du 29 juin 2025 au 30 juin 2026, agrégées sur un échantillon de 118 800 bénéficiaires. Aucune donnée individuelle n’est exploitée : tous les chiffres sont consolidés et anonymisés. Les montants d’achats et les économies concernent exclusivement les achats en ligne sur la plateforme. Les classements « offres les plus consultées » reflètent des clics (des intentions), et non des achats vérifiés chez les partenaires.

Avantages salariés les plus utilisés : ce qu’il faut retenir

Les avantages salariés les plus utilisés en 2026 racontent une histoire en deux temps. Les salariés cliquent sur le rêve — les vacances, les parcs — mais dégainent leur carte bancaire pour le quotidien — les courses. Entre l’envie d’évasion et le réflexe pouvoir d’achat, c’est tout l’enjeu d’une politique d’avantages réussie : offrir les deux.

Un dernier enseignement, sans doute le plus important : ces dispositifs 100 % exonérés de cotisations restent largement méconnus, et beaucoup de dirigeants hésitent encore à les mettre en place. C’est dommage, car ce sont parmi les leviers RH les plus puissants pour le pouvoir d’achat — sans un euro de charges supplémentaires. Le vrai déclic, c’est souvent l’accompagnement de proximité : des conseillers locaux, présents sur le terrain dans chaque département, qui aident concrètement les dirigeants de TPE-PME à déployer ces leviers. C’est tout le sens d’un réseau d’agences locales.